龍國人最擅長的事情是什么。
卷！
無論什么行業(yè)，龍國人總能卷起來，卷出新花樣，新高度。
就拿員工來說。
同樣一份工作，為了拿到OFFER，有人六千愿意干，就有人愿意五千。
當你覺得五千都夠低的時候，還有人四千也愿意干。
當你覺得四千都夠低的時候，不乏三千也愿意干的猛人。
當你覺得三千都慘不忍睹的時候，總能跳出愿意拿兩千塊工資的牲口。
沒辦法，人太多了，就業(yè)競爭大，為了獲得工作，大家只能卷。
而現(xiàn)在，梁季昌的一篇《大米待遇的未來》。
卻讓一眾老板們開始卷起來了。
在資本圈，尤其是在同行業(yè)內(nèi)，消息都是互通的。
當一線大廠施行大米待遇后，員工們開始嗷嗷叫，干起活來火花帶閃電的消息傳開后。
二線公司也開始有樣學樣。
老板們也不傻，一個個都是人精。
既然大米待遇，確實可以提高員工們的戰(zhàn)斗力和積極性，讓公司獲得更多的效益。
這種能賺錢的事情，他們憑啥不干。
連鎖反應(yīng)之下，二線公司，各省市的中型企業(yè)，也像盛浩裝飾一樣，紛紛下場加注。
合著這大米待遇，就你們能搞？
你們的員工打了雞血變身賽亞人，我們公司的員工又是吃素的？
并且，老板們還發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象，那就是，原本薪資越底的企業(yè)，搞起大米待遇來，效果就更好。
尤其是那些拿著三千多月薪的員工，在得知自已月薪上萬，還有諸多福利后。
一個個連本科都沒考上，只上過野雞大專的員工，為了工作，他居然開始看專業(yè)書籍上網(wǎng)課了你敢信？
以前上大學天天逃課打游戲的他們，為了保住自已的高薪工作，天天下班回去給自已學習充電你敢信？
那學習的勁頭，但凡用在以前讀書上，考個重本還不輕輕松松？
那員工的成長速度，就跟年底養(yǎng)膘的豬一樣，一天一個樣。
戰(zhàn)斗力也是蹭蹭蹭的漲。
連帶著公司的效益，也天天猛增。
而很多還不相信大米待遇，一直持觀望態(tài)度的老板，在得知了很多同行的效果后，也開始行動起來。
徽省，廬陽。
一家公司的老板，為了施行大米待遇，更是不惜把自已房子給賣了。
在房產(chǎn)局交易的時候，更是和自已老婆大吵一架。
“你懂個毛線，有舍才有得。”
“幾十號員工，一個月就幾十萬。”
“我只要施行大米待遇，他們就能給我賺幾百萬回來。”
“我給得越多，他們就幫我賺得越多。”
“賺得少，說明我給的還不夠。”
這樣的例子還有很多。
魯省，泉城。
一個個體戶老板，為了施行大米待遇，直接把自已房子車子抵押了。
得知消息的員工，不到一個周就從同行嘴里搶回來一個百萬大單。
河省，國際莊。
為了施行大米待遇，缺錢的老板下班后偷著去送外賣。
一名富二代員工得知情況后，立馬給公司投資了三百萬。
看到風向不對，及時醒悟過來的老板們很多。
但同時，任然執(zhí)迷不悟的老板，也同樣不少。
這群老板普遍擁有一定的資產(chǎn)，但又不多。
開公司主要不是為了掙錢，而是為了享受那種被員工眾星捧月的存在感。
單純就是想當老板，在一眾親朋好友面前彰顯自已作為成功人士的成就感。
在他們眼里，自已就是地主，花錢雇來的員工就是長工。
既然花錢了，就要對自已言聽計從。
自已就要享受那種把員工呼來喝去的感覺。
最典型的例子，就是張偉的前任老板。
宜城。
早上十點，魯松平被自已的鬧鐘吵醒，悠閑地吃過早飯后，開著自已的老款奔馳E260去往公司。
對于員工而言，遲到就是遲到，沒有任何借口和理由，該罰款就罰款。
但對于魯松平這樣的老板而言，根本沒有遲到一說。
對于老板而言，和朋友喝茶打牌是工作，吃飯喝酒也是工作，哪怕出門旅游，也是換個環(huán)境思考工作。
對于一年三百六十五天，都在“工作”的人來說，怎么可能有遲到一說呢。
反而，很多員工，還不體諒自已的辛苦。
還成天摸魚，想著踩點下班。
開車來到公司停車場，看著自已的奔馳車，魯松平很是滿意。
一輛奔馳E260，就是很多工薪階層的天花板，一輩子可望不可即的奢侈品。
開著它，自已就是老板，就是成功人士，就是魯總。
而打工人，就只配坐公交騎電瓶車上班。
這個世界，就需要階級，需要差距。
要不然，怎么能凸顯出自已的成功呢。
進入電梯的時候，魯松平對著手機整理了一下自已精致的發(fā)型，開始進入自已的老板狀態(tài)。
真好，又是享受當老板的一天。
刻意板著臉的魯松平進入公司后，本想叫兩個昨天遲到的員工去辦公室訓話。
可他卻敏銳的發(fā)現(xiàn)，今天的辦公室，氣氛不對勁。
最大的區(qū)別就是，以往坐在門口的幾個員工，會率先起身喊他魯總。
而其他員工聽到后，也會跟著起身和他主動打招呼。
可今天早上，卻沒人叫他魯總了。
并且，員工看自已的眼神，一個比一個陌生、冰冷，全然沒有以前見到自已時的畏懼和討好。
發(fā)現(xiàn)不對勁的魯松平回到辦公室，默默關(guān)上了大門。
是因為昨天鬧得沸沸揚揚的大米待遇嗎？
據(jù)說就連宜城這樣的三線城市，很多公司都開始施行大米待遇了。
是因為自已沒漲工資，員工們有意見，鬧情緒了？
魯松平昨天也看到了那篇文章，可是看了一半，他就沒看了。
對于魯松平來說，用自已的錢，給員工漲工資，那還不成了割自已的肉。
作為一個老板，不想著如何降低用工成本，反而想著漲工資，鬧呢？
還想著八小時工作制，30天帶薪年假？
這是牛馬該有的待遇？
可發(fā)現(xiàn)員工們的不對勁后，這下連魯松平都開始猶豫起來。
想著要不要忍痛，給員工們一人漲個兩百。
要不然，周末帶去團建，吃頓火鍋？
正當魯松平為了漲兩百塊都猶豫不決的時候，辦公室的大門被敲響了。
只見一名員工一臉平靜地走了進來，直接把辭職報告放在了魯松平的桌子上。
很顯然，魯松平不愿意給他們漲薪，但想用高薪挖他們的公司可不止一家。
然后是第二個，第三個...
就連人事都排進了辭職的隊伍。
這下子，魯松平終于慌了。
“不就是想漲工資嗎，我漲還不行？一人漲百分之十行不行。”
一名員工把自已的辭職報告放在魯松平的桌子上，并且直言不諱道。
“魯總，你知道公司為啥一直半死不活嗎？”
“為啥。”
“因為你格局和你老二一樣小。”