世界市場很大，并且這些年時間里面，世界市場一直都是在處于增長當中。
全球經(jīng)濟的增長，并不僅僅是集中在全球主要經(jīng)濟體。
還有大量發(fā)展中國家呢！
但市場增長再快，也趕不上生產(chǎn)的擴張。
對于國人來講，一切都是司空見慣，覺得很正常的事情，但對于外國來講，就是從來都沒有見過、經(jīng)歷過的。
根本就無法想象，10億人級別的工業(yè)體系運轉(zhuǎn)到底是一個什么樣子。
百多年的人類工業(yè)歷史當中，就出了華國。
實際上，華國的出現(xiàn)也是必然。
從工業(yè)發(fā)展角度來講，工業(yè)規(guī)?？隙ㄊ窃絹碓酱蟮?。
約翰、漢斯都是幾千萬人口的工業(yè)。
大漂亮成為全球工業(yè)第一是首次達到了一億級人口的工業(yè)。
蘇聯(lián)也是這個人口規(guī)模的工業(yè)。
華國是第一個達到10億級人口的工業(yè)。
未來是否有百億級人口的工業(yè)呢？
很難。
反正依照現(xiàn)在的情況看，在可以預見的未來，是看不到的。
畢竟地球上面的人類相加，都沒有一百億這么多。
華國現(xiàn)在的工業(yè)，就是天花板。
當然了，現(xiàn)在華國的工業(yè)還遠遠沒有達到最巔峰。
華國工業(yè)的最顛覆到底會成為什么樣子？
根本就無法想象。
或許真的就像是克蘇魯一樣，不可名狀。
陳元慶：“百億人口規(guī)模的工業(yè)！人口不夠，那就機器人來湊?！?/p>
想要華國的人口達到百億顯然有點不現(xiàn)實的。
教育是抑制人口增長的最好方式。
接受過教育的人，是無法接受自己以及自己的兒女就只是維持最低生活標準的活著。
會追求有品質(zhì)的生活。
而有品質(zhì)的生活是需要金錢來支撐。
養(yǎng)一個孩子是生命延續(xù)的需要，但兩個就沒有必要。
所以，很自然的就會少生。
畢竟養(yǎng)一個孩子，也是相當費錢的事情。
現(xiàn)在想要上一個本科還需要努力，但上一個專科，即使高中天天玩，也能考上。
十年后，本科都是一件很容易的事情。
普及高等教育是全球范圍內(nèi)的一個發(fā)展大趨勢。
未來遍地都是大學生。
是有很多學生感覺上了大學和沒上沒有什么區(qū)別。
但是，這是因為已經(jīng)上過大學。
雖然該找不到工作還是找不到。
但是上過大學的人，在思維上面和沒有上過的人，是有著很大不同。
而且，這種全民大學，本身就是能夠讓每一個有天賦的人不被埋沒。
機會已經(jīng)給過了，是自己沒有抓住，怪不得別人。
“各位，北辰集團是華國最大的企業(yè)集團，旗下?lián)碛兄姸嘈袠I(yè)前列的企業(yè)?！?/p>
“在媒體上面，對于我們也多有贊譽，說我們支撐起來了華國工業(yè)的脊梁。”
陳元慶：“地位也意味著責任！”
“第三次工業(yè)革命從20世紀40年代開始，到現(xiàn)在也是六十年時間了?！?/p>
“我們錯過了第一次和第二次工業(yè)革命，但第三次工業(yè)革命我們趕上了，并且成為了重要參與者?！?/p>
“到了現(xiàn)在，第四次工業(yè)革命浪潮到來的聲響已經(jīng)能夠聽到了。”
陳元慶雙手交叉，很認真的道：“技術(shù)的奇點什么時候到來我不知道。但是，我們現(xiàn)在應該做的一件事，就是生產(chǎn)制造的智能化、網(wǎng)絡化和高度數(shù)字化。”
“我稱之為工業(yè)4.0計劃！”
工業(yè)4.0計劃就先由我來講，漢斯就拾我牙慧。
“發(fā)展工業(yè)4.0，也是有著現(xiàn)實的需要?！?/p>
“從多年前開始，教育界在對學生教育上面有了一個共識，就是我們?nèi)A國的學生個性化不足。”
“這些年時間，一直都是在強調(diào)學生的個性化教育?！?/p>
陳元慶：“各位，市場每年都是在變，為什么變？因為買東西的人在變啊！”
“新一代的年輕人，他們對于產(chǎn)品有了個性化需求，不再是喜歡千篇一律的東西?！?/p>
“這意味著什么？”
“意味著產(chǎn)品在未來不再是一個款式大批量生產(chǎn)，而是多個款式小批量生產(chǎn)?！?/p>
“產(chǎn)品也會更加快速的進行迭代。”
“我們必須得要適應這種市場模式。”
“如何來適應？”
“生產(chǎn)的智能化！”
以前的生產(chǎn)線想要調(diào)整，是相當麻煩的事情。
而智能化生產(chǎn)線，要進行調(diào)整的話，就只是需要在操縱端輸入上數(shù)據(jù)就行。
調(diào)整就是完成了。
一個批次就生產(chǎn)幾十臺，然后馬上就生產(chǎn)另外一個批次，也是一點問題都沒有。
“不僅僅要在生產(chǎn)上面實現(xiàn)智能化，在管理上面也是一樣要進行調(diào)整。借助于新技術(shù)，減少管理層級，提升決策效率和執(zhí)行效率?！?/p>
以前的時候，管理效能是并不高的，就只能管上幾個十幾個人。
而現(xiàn)在，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，直接就能夠管上更多的人。
具體是多少，也沒有個確切的數(shù)，反正幾十人肯定沒有任何問題。
甚至，大老板能夠讓自己的要求直接傳達到最基層。
這在以前可是不行的。
別看你是大老板，但是想要將自己的要求直接傳達到最基層，需要層層傳達。
而且，這層層傳達的時候，還可能會出現(xiàn)信息失真的情況。
比如說一項工作，大老板要求在100天內(nèi)完成。
最終到基層的時候，就成了要求10天內(nèi)完成！
而現(xiàn)在，隨著科技的進步，大老板是能夠?qū)⒆约旱囊笾苯觽鬟_到基層員工。
在這個時候，能夠直接管理的人變多了，那么很多的中間管理層級就不再是需要了。
減少管理層級是能夠提升溝通效率，工作效率也是會提升。
而且，管理成本上面，也是會降低。
大家都知道的，越是簡潔的東西，運行起來就越是穩(wěn)定。
越是復雜的東西，越是容易出現(xiàn)問題。
減少了管理層級之后，企業(yè)出問題的幾率也是會降低。
“在管理模式上面，我們是要進行一個大的改革?！?/p>
“針對一些非必要的崗位，要進行調(diào)整。”
“市場競爭在加劇，我們必須保持在管理上面的高效，才是能夠更好的應對競爭?！?/p>
正常人都是知道的，在面對外敵的時候，內(nèi)部一定不能夠有拖后腿的。
不然，10分力最終使不出3分來，這怎么打？
還沒有開打，就已經(jīng)注定了要遭遇失敗了。