“你拿回去先好好看看，如果覺得不錯的，我們接下來再是談。”
挑選劇本是一名演員必須要掌握的技能。
當然了，一部劇是否好，除了劇本之外，還受到其他因素的影響。
比如說導演、演員，以及服化道、攝影、燈光等等。
嘉樂傳媒是要求嚴格按照劇本來拍。
即使臨時有改動，也是合理改動。
比如說劇本上有些臺詞、行為在邏輯上不合理或者可以優化。
臺詞會出現在當下場景不合理的地方，但是整個行為邏輯這塊，一般不會有太多的問題。
畢竟編輯并不是就只有一個人。
而是一個編輯團隊。
編輯團隊是能夠參與到項目分紅的。
嘉樂傳媒保持著北辰系的傳統，項目收益的百分之二十作為項目組的年終獎發放。
完全就是將每一個參與項目的人用利益進行綁定。
這是大家自己的事業。
不是拿死工資的工作。
必須得要給做好。
當然了，項目組是分為正式工和臨時工。
像是群演這些，顯然是拿不到年終獎。
當然了，對于一些表現好的群演，劇組也不吝嗇給上個額外的紅包。
嘉樂傳媒的劇組，在群演當中還是相當有口碑的。
大家也是很愿意來上工。
“對了，你對自己的經紀人，有什么想法嗎？”
陳詩雯：“聽燕姐的安排。”
陳玉燕看了眼一副我信你的陳詩雯，沉吟了一下道：“那就讓唐菲做你的經紀人吧！”
說著，陳玉燕抽出一份簡歷來遞給陳詩雯：“唐菲雖然只是一所普通大學畢業的，但人很不錯，最為重要的一點是守規矩。”
陳詩雯的經紀人不需要長袖善舞，能夠給藝人撕來資源什么的。
她又不像是其他藝人那般，藝人的資源都是爭取來的。
坐在家里面，就等著上門，這樣的好事別想。
除非，成為頂流了。
但這頂流才是有幾個人呢？
而且，頂流換屆的速度，是相當快的。
除了因為觀眾口味多變外，還有很重要的一個原因，就是在這圈里吃食的人，不允許一個人占據太多的資源。
資源是有限的，你吃下多了，那么必然就其他人少了。
這個時候，大家自然很默契的群起而攻之。
很少有頂流在這種情況下還能夠屹立不倒的。
說白了，任何一個頂流，都不是完美無缺的。
長得好看，那就攻擊業務能力。
長得好看，業務能力又好？
那就攻擊私生活。
私生活也沒有問題，就從道德或者父母這塊下手。
這些都還不行，那就從稅務等等方面來入手。
反正，就不斷的攻擊。
重壓之下，必然會犯錯。
只要犯錯，就能直接打得萬劫不復。
陳詩雯：“人家可是211大學畢業的，怎么就普通了？好吧，對你來講，是普通了點！”
陳玉燕就當沒有聽到她后面的那句話。
“看簡歷，唐菲也帶過好幾個藝人，怎么現在手頭沒有藝人了呢？”
“她之前的時候生孩子，所以公司就沒有安排藝人給她了。”
嘉樂傳媒在很多地方都是延續著北辰集團的一些管理模式。
人性化管理肯定是有的。
這對于提升員工對公司的忠誠度，是相當有利的手段。
“那就她吧！”
陳玉燕：“對了，你現在的助理怎么樣，用著還順手吧？”
陳詩雯去跑男錄制，公司自然是給她配了小助理，年紀并不大。
而且學歷也并不高。
一般大專畢業就行。