按照嘉樂傳媒一慣的傳統，某個影視項目在取得好成績的時候，都是會辦上一個內部慶功宴。
當然了，辦慶功宴也不會搞得多盛大，然后幾百萬花出去之類。
北辰集團對于這類事情，有著嚴格的規定。
所以，嘉樂傳媒自然是得要遵守。
就項目參與人員，公司合作伙伴一起參加。
在慶功的同時，也會開上一個總結會。
先說成績，再說問題。
先說好好的地方，再說沒有做好的地方。
好的地方，當時怎么考慮的，為什么要這樣子做，是否是自己想要的效果。
還是無心插柳柳成蔭。
沒有做好的到底是在什么地方，現在回想來，有著沒有更好的處理方式？
或者現在也有點迷糊，有點不知道怎么辦。
都是可以說出來進行交流。
問題得要擺出來，讓大家一起討論，提提建議。
建議不是每一個都有效，但總是能夠提供些思路，在下一次的時候就用上。
想要進步，都是不斷的挑問題，然后進行總結，再是進行實踐，再挑問題……
一直不斷的重復。
陳希琳自然也是參加了總結會。
總結會上，有個環節就是對演員和角色適配度的討論，以及演員表演能力的評價。
演員和角色不適配？
這在影視劇當中屬于相當正常的事情。
有些角色，并沒有選擇公開試鏡，而是直接拿去和其他公司進行了交換。
現在各家影視公司特別喜歡進行資源置換。
你在我影視項目里面安排人，我往你影視項目里面也安排人。
當然了，這不是安插間諜。
是為了更好培養自己手下的藝人。
自家手頭有一個當紅藝人會多么的賺錢，這一點根本就不用多說，完全就是搖錢樹。
所以，各家公司對于自己當紅藝人要“跑路”，是相當的不爽，會設置各種的障礙。
搖錢樹要跑，是個人都會急了。
必須得要急啊！
這個時候都不急，算怎么個事？
藝人要跑路，實際上也很正常。
就像是公司老員工，拿著幾千的工資，而新人一進來就拿上萬。
這老員工心里面會沒有想法？
找公司要求加工資，公司自然是不干。
因為在公司看來，是我培養了你。在你身上，是花了大筆的資金，你得要懂得感恩，現在給你的工資，就是已經超級好了。
而來到公司的新人，屬于是來就能用，不需要公司進行培養。
也就是說，公司沒有任何前期投入。
所以給的待遇高上一些，也完全是合理的。
當紅藝人跳槽到自己公司，無論給到人家什么待遇，對于自己來講，都是有得賺。
藝人9，公司1，公司都不虧的。
當現在這年月，藝人能夠長期保持當紅，屬實是有點難度的事情。
整個娛樂圈，就沒有多少這樣的人。
作為經紀公司來講，太清楚自己藝人到底是什么德行，也清楚自己藝人在未來肯定會暴雷。
在這種情況，經紀公司會是什么想法？
當然是盡快賺錢。
趁著正當紅，趕緊多賺錢。
經紀公司主動的收集旗下藝人的“黑料”，等到藝人要解約或者不續約的時候，就威脅要給放出來。