盛華銀行內(nèi)部，每周都是會對員工進行培訓(xùn)，其中有專門針對新人員工培訓(xùn)的內(nèi)容。
想要新人快速的成長，不能夠等他們不斷的經(jīng)歷事情之后。
得要給他們講過往的案例。
盛華銀行會將一些典型的失敗項目給編成案例，讓新人進行學(xué)習(xí)。
有能力的人，自然是通過學(xué)習(xí)能夠快速的成長起來。
而成長不起來的？
那么就該考慮接下來的安排。
比如說勸退。
針對勸退的人，該給的補償，也是會給的。
畢竟，將不合適的人招進來，這屬于人力成本的一部分。
班安平瞥了眼自己辦公桌邊上的人，愛八卦這事，和學(xué)歷是真的沒有什么必然的關(guān)系。
相比起其他銀行，盛華銀行的招聘是對學(xué)歷有著要求的。
像是他們部門，進行校招和社招，學(xué)歷必須得要本科，而且還只招211和985的本科以上學(xué)歷。
內(nèi)部晉升的話，那又是另外說。
盛華銀行的柜員在學(xué)歷要求上面是最低的，只需要?？凭托小?/p>
但不進行社招，只進行校招。
而且，一般還只是招女性。
柜員的晉升途徑比較的狹窄。
但因為是?？茖W(xué)歷，基本上很少出現(xiàn)眼高于頂、自命不凡的情況，對于能夠成為盛華銀行的柜員，已經(jīng)很滿足。
也不會有那么多的心思。
說白了，就是認命！
“不是！”
“奇怪了。難道，是因為周紅梅看上你了？你這得要小心了?！?/p>
自從班安平來了之后，辦公室不多的小姑娘們，目光就全在班安平身上。
誰叫人家又高又帥呢！
而且身上有著一股吸引人的氣質(zhì)。
班安平回頭看了眼周紅梅的辦公室，在盛華銀行想要晉升是競爭極其激烈的。
每年都是會有感覺晉升無望的人出走。
銀行業(yè)的人都清楚的，盛華銀行的晉升雖然是激烈，但相對的公平。
如果覺得有問題，是可以舉報的。
是真的會查。
誰要是違反了晉升程序，那么必然就會受到處罰，而且還是嚴處。
對于陳元慶來講，人才就應(yīng)該到他該去的位置。
誰要是妨礙了人才在適合他的位置上發(fā)揮才能，對陳元慶來講是什么？
是從陳元慶身上割肉！
作為老板，可以不清楚自己的朋友是誰，但一定得要知道誰在阻礙自己。
所以，陳元慶是堅決的打擊這種。
畢竟，晉升一位飯桶到管理崗位上面，對于企業(yè)的傷害是蠻大的。
一個人的傷害再大，能有多大？
如果抱有這樣的想法，問題可就大了。
因為有一就有二，有二就有三。
一次的容忍，換不來息事寧人。
更多的，將會是情況的不斷惡化，最終大勢已去。
周紅梅三十多歲的年紀，而且長得還很漂亮。
在其他公司，像是周紅梅這樣的女人，大家必然不會覺得她是靠自身能力晉升的。
但在盛華銀行，大家卻不會這樣子想。
很簡單的原因，周紅梅的能力怎么樣，作為手下，大家都清楚的。
某個中層干部能力不行，上面人可能不清楚，但下面的人肯定清楚得很。