“好，我回學校就問問老師我們這一屆同學的就業情況?！壁w婉兒覺得自己是給他們工作機會，應該比較容易得到這個數據。
這個就業數據也沒有隱瞞的必要。
大家吃完早飯后，除了趙婉兒之外，其他三人都出門上班，趙婉兒要等到保姆上班，把孩子交給她才能出門。
林天回到公司等了一整天，發現洪峰沒有帶一個人過來讓他面試，這讓林天有點生氣。
這是怎么回事，一天都約不到一個人上來公司面試嗎？他這工作效率也太低了吧。
“洪峰，今天怎么沒人上來我們公司面試？”林天來到人事部門口。
洪峰想不到老板這么著急，昨天說的時候不是不著急嗎？
“今天我約了四個人上來公司了，可是都沒有符合要求，我就讓他們都回去了?！焙榉褰忉尩?。
總不能自己都覺得不合適的人，還要讓他們去見自己老板吧，這不是浪費老板時間？
不過這樣做就導致老板誤會了自己，以為自己一整天都沒干活，一個應聘者都見不到，現在來自己面前興師問罪了。
林天聽到洪峰這話，氣也消了一大半了，不是沒約人來公司面試，而是沒有合適的人。
林天想開口罵洪峰一句一努力，但是想到岳父的人脈都沒有合適的人選，看來這人是不好招啊。
“你繼續干活吧，每天面試的人盡可能多點，這樣才能提高招到人的概率?！闭f完林天就離開了人事部，雖然自己誤會了洪峰，但是自己作為老板是不可能跟他道歉的。
所以為了不那么尷尬，林天裝模作樣訓了兩句話就走。
洪峰哪怕心里有點不舒服也沒辦法和自己老板計較，現在只想趕緊把事辦好，這樣老板就不會過來找他麻煩，也不會覺得他工作能力不行。
看來他也要把自己的人脈資源給利用起來，甭管對方合不合適，先把人約來公司聊聊再說，哪怕對方只有六十分，也能讓老板先面試。
然后他通過老板的反饋，摸清楚老板最在意的點在哪里，這樣他從社會上招人心里也有譜了。
老板提了那么多要求，沒有一個人能全部滿足這些要求，只能選那些能滿足前一兩個要求的人出來。
選出來的人算是自動打了一個八折吧。
這也是沒辦法的事，普通人遍地都是，人才真的是見一個少一個。
總不能想著昨天下達了任務，今天就招到合適的人吧，這也太為難人吧，他建議降低要求，老板又不聽他的，打工人真不容易，天天都要面對各種各樣的問題。
另一邊趙婉兒把孩子交給保姆后，自己也去學校教課了，她也沒忘了幫林天找人的事。
趙婉兒利用休息時間找到了自己原來的班主任，以前她是自己的班主任，現在倒成了同事了，也是一種緣分。
也不知道對方愿不愿意幫她這個小忙。