當初聽到這消息的時候，也很替原同學難過，家里以后的日子只能靠他撐起來了。
“他平常工作怎樣？”趙婉兒問道，她希望他能熬過試用期，起碼有了穩定的工作和收入，日子也能好過一點。
“他工作能力挺強的，你不用擔心他過不了試用期?！?/p>
“難怪他想買房要花那么長時間攢錢?！绷痔爨止镜?，他也是能理解對方的難處了。
原本好好的大學生剛畢業，本來前途一片光明，家里人也能跟著享福，突然人就沒了，家里蒙上一層陰霾。
學校分配的工作也錯過了，如果他自己出去重新找工作，又不知道會是怎樣的結果。
恰巧自己要招助手，他人也來自己公司上班了，一切都是緣分。
“什么買房？”趙婉兒聽到一半，另外半句沒聽清楚。
林天把事情始末說給自己媳婦聽。
“他家里這個情況確實比較難。”趙婉兒開始同情他的遭遇。
“等他過了試用期，我自然會給他漲點工資的?！绷痔熘荒茉谶@事上幫他。
過了試用期正式轉正會象征性地漲點工資，不過原恒杰的家里是這么個情況，自己給他漲多一點工資也不是什么問題。
能讓自己給他漲工資歸根結底還是因為他工作能力不錯。
也會積極主動工作，不用自己在旁邊督促，對于剛入職場的新人來說，這個工作態度很難得。
而且公司的老員工也和他相處得挺不錯，從側面反映了他性格還有為人處事都挺好的。
“給他漲工資的時候不要太明顯，免得傷了對方的自尊心，覺得我們在可憐他。”趙婉兒覺得原恒杰不希望大家知道他家的事。
“我給他漲百分之二十，這個漲幅不算漲太多?！绷痔煊X得這個漲幅也算考慮到原恒杰的自尊心了。
其實他給通過試用期的員工漲工資都是百分之十到百分之二十這個區間。
不過通常取一個中間數，給到百分之二十還是比較少的。
員工之間不能討論工資，所以他們也不知道大家轉正后的工資漲幅是不一樣的。
除非員工之間關系好到能拿出工資條出來算賬吧。
趙婉兒覺得百分之二十的漲幅挺合適的，如果一下子漲太多工資，對方會起疑，她也替林天擔心招人成本的問題。
漲了百分之二十后還處于用人成本的范圍內，雖然屬于高位，但是公司里沒幾個人能在試用期結束后拿到這個數。
“其實想要賺到更多錢，還是去做銷售比較好，張小山不就是做銷售嗎？提成可高了，他在我們這里干活兩年就能買房了，不過原恒杰的性格沒張小山圓滑。”
“他人緣好不代表能和陌生人迅速建立起一個相對友好的關系，而且在建立起關系后就要推銷產品，怎么想都覺得他不適合當銷售，還是老老實實給我當助手吧。”
“等集團不斷壯大，他負責的工作越來越多的時候，我也會根據實際情況給他加工資的，只要這條大船不沉，船上的人都能分到一杯羹?！绷痔鞂ψ约旱纳虡I帝國很有信心。
“你這話也太自大了，在我面前說說就行了，不要在外面說。”趙婉兒還是覺得以前謙虛低調的林天比較平易近人，現在有點太過得意。