“老板，那天你來現(xiàn)場嗎？”洪峰多問一句。
“我可能過去看看，不過不會待太長時間，招人這事還得看你，還有你部門的人。”林天想了一會說道，他周末得去上外語課，能去招聘現(xiàn)場看看，但是確實沒辦法一整天都耗在那了。
洪峰點了點頭表示明白，招人的事可以說全權(quán)交給他了，丁經(jīng)理負(fù)責(zé)那部分也結(jié)束了，老板也沒時間插手，其他部門同事更不會過來管，最后還是靠他整個部門去忙活。
不過這是自己部門的本職工作，也沒什么好說的，好在這幾天大家都在為這事做準(zhǔn)備，新招回來的人也培訓(xùn)上崗了。
現(xiàn)在是萬事俱備，只欠東風(fēng)。
招聘二十個實習(xí)生這事，他的部門肯定能把這事辦得漂亮。
“離周六還有兩天時間，你整個部門好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備。”林天交待完話后就離開人事部回到自己辦公室。
洪峰則把部門的人都喊到一塊，給他們簡單地開了一個小會。
“不知道你們剛才有沒有聽到老板的話，招聘會定在周六早上，我們得八點半去到學(xué)校，九點半正式開始招聘，現(xiàn)在還有兩天時間，我會安排好大家手上的工作，大家聽我安排就行了。”洪峰站在人前說道。
下面的員工聽到洪峰的話也沒什么意見，作為下屬聽領(lǐng)導(dǎo)的安排就是了。
而且這次雖然招的人多，但是只是招實習(xí)生，主要考察對方的溝通能力、團隊合作意識，還有在校成績，工作經(jīng)驗完全不考察，因為他們沒有工作經(jīng)驗。
招這么一群人對于他們來說簡直小菜一碟。
加上他們?nèi)耸诌€不少，到時候分成兩個面試的攤位，最后讓領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，估計很快就把二十個實習(xí)生招夠。
順利的話一上午就把這事給解決了。
洪峰安排完工作后讓大家回到自己的工位上繼續(xù)工作。
其實只是做了一下簡單的人員安排，還有把面試問題給準(zhǔn)備好，準(zhǔn)備個二三十個問題。
不是每個來面試的學(xué)生都要回答這么多問題，只是從中挑幾個問題問他們，看他們回答的情況。
雖然這種完全沒有考察工作能力的問題有點蒼白無力，篩選人才的意義也不大。
但是這些問題對于他們來說也是臨時的，有些人聽到這些問題能回答得很好，有些人甚至連話都說不清楚，誰更優(yōu)秀不就一眼能分辨出來嗎？
這些問題的作用在于考察他們的邏輯思維能力和溝通能力，他們不需要多厲害，只需要把自己和別人區(qū)分開來就行了。