給實習生更多的工作對他們來說簡直就是一件小事。
工作都分派出去，他們也更輕松，當然沒有忘了還要考核實習生這一件事。
還有暗示承受不了這么大工作壓力的人離職，也不是什么大事。
開完這個會議后，二十個實習生開始他們痛苦的生活，一開始的清閑工作以為他們找到了好工作，現在隨著工作越來越多，才發現自己錯了，這工作一點都不輕松。
如果不是看到周圍的人都忙，實習生們都以為自己被針對了。
經過一星期后，大家更加明顯地看到實習生們的能力，能力強的自然能輕松應對工作，能力一般的就需要花更多的時間精力才能把工作完成。
也有兩個人覺得工作壓力很大，去找人事經理提離職的。
洪峰一開始見他們過來離職還嚇了一跳，連忙去找張冬至了解情況，公司最近都這么忙嗎？把實習生都放驢使喚呢？
雖然這些實習生不是來享福的，但是也不能這么快把人嚇跑不是嗎？
“這是林天的意思，這樣能力強的人自然而然就留下來了，也不采用一開始的淘汰制度了，也就是說他們能力強的話能留下來十幾個人，比一開始只能留下來四個人是不是更好了？”
“對于實習生來說是一件好事，如果有人沒辦法適應這個工作壓力，也必要把人留下來。”張冬至解釋道。
“好，我知道怎么做了。”洪峰了解清楚后說道，這二十個實習生都是他招回來的，有不少人都很優秀，如果最后只能留四個人下來，他比誰都難受。
這么多人才不留下來他難受啊！
現在林天改變了留人的規則，雖然對大家來說是辛苦點，但是熬過了三個月后，他們就得到了一份正式工作。這才是最重要的事！
這家公司這么好，作為把人招進來的洪峰，他還是希望他看的人都能留下來。
至于不合適的人，既然他們想離職那就走吧。
有些人確實是能力不夠，有些人則是態度問題，洪峰他也除了做好自己的分內事之外，什么也做不了。
希望他們以后不會后悔吧，好歹都是高材生。
有實習生離職這事壓根就瞞不住，特別是在剩下的這群實習生里。
本來大家都是校友，還都是同一天進公司，多多少少有點感情在，現在因為工作量增加了走了幾個人，留下來的人心里多少有點悵然若失。
他們的離開也影響到其他人，覺得工作辛苦的人也和前面離職的人一樣，去了人事部提離職，不過大部分的人還是選擇留下來。
因為對于他們來說工作雖然增加了，但是他們還能接受，不覺得公司有意為難他們，甚至覺得之前工作太清閑了，他們拿工資的時候都有點心里不踏實，現在雖然忙，但是日子也充實了。
而且因為工作多了，他們也明顯感覺得到自己的個人能力也在提高，這是他們最想要的結果，在這里既能賺錢又能漲本事。